Где взять временный персонал
Наем так называемого временного персонала — широко распространенное на Западе явление, тогда как в России оно только начинает набирать популярность среди предпринимателей.
Где взять временный персонал
Краткосрочными бизнес-проектами не всегда могут заниматься постоянные сотрудники ввиду нехватки времени или особых навыков, поэтому руководители все чаще прибегают к услугам временных работников. Действительно, наем временного персонала имеет свои преимущества:
-
экономия для владельца бизнеса;
-
гибкие условия найма;
-
оперативность в поиске;
-
мобильность
Чаще всего в качестве временных работников выступают аудиторы, специалисты в сфере информационных технологий, юристы, товароведы, упаковщики, сортировщики и в целом люди из разных профессиональных областей, что делает поиск легким. Их услуги особенно востребованы в тех случаях, когда компании необходимо сэкономить бюджет на содержании рабочих мест; в команде нет специалистов узкого профиля, способных справиться с поставленной задачей; штатный сотрудник временно не может справляться со своими обязанностями по причине болезни или ухода в отпуск; необходима срочная дополнительная помощь в процессе выполнения рабочих задач. На сегодняшний день существует несколько видов найма временного персонала.
Способы найма временного персонала
-
Аутстаффинг
Этот метод подразумевает временный вывод и оформление сотрудников компании исполнителя в компанию заказчика. При этом специалисты остаются на своих должностях. Преимущества аутстаффинга в том, что ситуация с налогами в компании значительно улучшается, а также сотрудники продолжают быть на своих местах, но вся отчетность передана компании оператора. Следует иметь в виду, что закон предусматривает аутстаффинг сроком не более чем 9 месяцев, и такому сотруднику запрещено платить меньше, чем специалисту в штате на сопоставимой должности.
-
Лизинг
По сути, лизинг вполне можно отнести к подвиду аутстаффинга, так как он тоже представляет собой сотрудничество с агентством и имеет аналогичные ограничения в соответствии с законом. Отличие в том, что при лизинге компания имеет право привлечь к работе только конкретных специалистов, а не всю компанию. Этот вариант подойдет для срочных и небольших разовых проектов, но и здесь нужно соблюдать осторожность, чтобы не заключить сотрудничество с недобросовестными и немотивированными сотрудниками.
-
Аутсорсинг
Аутсорсинг персонала предполагает передачу определенных рабочих обязанностей сотрудникам другой компании, что позволяет заказчику значительно сэкономить, не принимая в штат на постоянную основу новых работников. Пожалуй, на сегодняшний день этот вариант является самым выгодным, поскольку имеет множество плюсов:
-
качество работы гарантирует аутсорсинговая компания;
-
не требуется обучать сотрудников;
-
нет необходимости тратить время на поиски работников;
-
не требуется выплачивать отпускные и больничные;
-
не нужно нанимать в штат постоянных сотрудников, благодаря чему компания экономит средства;
-
плата осуществляется не за рабочие часы, а за выполненную работу;
-
сохранение нужного юридического статуса без оглядки на количество сотрудников;
-
экономия времени, которое можно посвятить развитию компании.
Очевидно, что выгоднее всего искать временный персонал для своего бизнеса через аутсорсинговую компанию, которая даст возможность сэкономить бюджет и даст гарантию качественно выполненной работы в соответствии со всеми запросами и пожеланиями заказчика. Обычно потребность во временном персонале возникает при появлении срочных проектов, и именно аутсорсинговое агентство способно решить проблему, предоставив нужный персонал в максимально короткие сроки.
Источник: https://good-inc.ru/
.