Поиск работы: резюме и агрегаторы вакансий
Не все люди, недовольные своей работой, решаются поменять ее. Связано это со сложностями трудоустройства. Иногда приходится несколько недель искать новое место. Промедление с трудоустройством связано не с недостатком вакансий на рынке труда. Чаще виноват сам соискатель — он неправильно подходит к процессу. Работа найдется быстро, если использовать для мониторинга вакансий ресурс с большой базой объявлений.
Предпочтение отдается живым площадкам, где заявки постоянно обновляются. Надо учитывать количество посещений ресурса — он должен быть популярен у соискателей и компаний. Также стоит грамотно составить резюме, которое вы будете направлять. Сделать это можно с помощью площадки rezume абсолютно бесплатно по готовому шаблону.
Преимущества агрегатов вакансий
На таких сайтах собраны предложения от работодателей из разных городов. Сортировать вакансии помогут фильтры — здесь можно задать тип работы, вид занятости, сумму оклада и другие параметры. Интернет-площадки порадуют разнообразием вакансий. Посредством них могут трудоустроиться маркетологи, разнорабочие, водители, операторы ПК, продавцы-консультанты, менеджеры.
Как правильно искать работу?
Далеко не всегда удается устроиться по специальности. Не бойтесь в этом случае смотреть смежные вакансии. Частичная смена профиля принесет только пользу в виде новых навыков. Не будьте пассивны. Отлично, если в сети уже размещено резюме и сделаны отзывы на разные объявления. Однако этого не всегда достаточно. Не бойтесь связаться с HR-менеджером, если он оставил контактный телефон. Заявив таким образом о себе, соискатель может привлечь больше внимания. Учтите что звонить просто так, чтобы сообщить о высланном резюме не стоит — это, наоборот, уйдет в минус.
Подойдите ответственно к отзывам на объявление. Не нужно просто сбрасывать анкету с личными данными. Добавьте к обращению сопроводительное письмо — это всегда привлекает внимание. Текст должен быть информативным и лаконичным — не стоит сюда переписывать часть своего резюме.
Грамотный подход к трудоустройству дает свои плоды посредством приглашений на собеседования. Специалисты рекомендуют не проявлять пассивность после общения с кадровым менеджером. Не ждите звонка — лучше через некоторое время самостоятельно свяжитесь с компанией, чтобы узнать результаты собеседования. Некоторые специалисты по трудоустройству советуют соискателям не ограничиваться только разговорами с HR-менеджером. Если есть возможность лучше выйти на прямую связь с начальником отдела или даже руководителем фирмы. Именно они больше всего заинтересованы в потенциальном работнике.