Какую причину увольнения с прошлого места работы назвать в резюме?
Начнем с того, что причину увольнения с предыдущего места работы указывать в резюме совсем не обязательно, строгих требований по этому пункту нет. Но, если поступит приглашение на собеседование, то следует быть готовым честно и грамотно ответить на поставленный работодателем вопрос.
Специалисты по найму сотрудников приводят следующую статистику: около 95% нанимателей спрашивают соискателей о причинах, по которым они уволились с прошлого места работы. Остальные 5% разделились на две группы: первые ответили, что все зависит от занимаемой должности, вторые считают, что нет смысла спрашивать, так как велика вероятность, что правду все равно не скажут.
Какие причины соискатели называют чаще всего?
- Самый распространенный вариант ответа – «по собственному желанию» или «так сложились обстоятельства». Такая формулировка ни о чем не говорит, за ней может скрываться все что угодно: начиная от конфликтов с руководством, и заканчивая нежеланием кадровиков оформлять увольнение по статье.
- В качестве второй по популярности причины, люди указывают низкую заработную плату. К этому доводу отношение, как правило, двоякое: с одной стороны, целеустремленность подчиненных приветствуется, с другой – не каждому понравится, что нужный сотрудник способен в любой момент уйти с работы ради более оплачиваемого предложения.
- Причина №3 – «проблемы в коллективе» или «расхождение во взглядах с начальством». Подобные доводы также нуждаются в дополнительном разъяснении, поскольку есть риск, что сидящий перед рекрутером кандидат – и есть тем самым источником конфликтных ситуаций.
От 2%-х до 5%-ти соискателей не дают ответа на прямо поставленный им вопрос, не приводя никаких аргументов. Подобное поведение настораживает, и они закономерно получают отказ.
Практические рекомендации экспертов
Прежде всего, в резюме стоит включать этот пункт только если он является одним из требований рекрутера, либо если причины вашего увольнения показывают вас с выгодной стороны. И уделить этому моменту буквально одно предложение – продублировать запись с трудовой книжки, но быть готовым, что во время собеседования, вас попросят рассказать свою версию событий. Давая ответ на вопрос о причинах увольнения, специалисты советуют отдавать предпочтение следующим формулировкам:
- Имела место смена руководства компании. Такая причина никак не компрометирует кандидата. Ситуация, когда новый директор или владелец фирмы увольняет старый штат, чтобы набрать новых работников, вполне распространена.
- «Не вижу возможности для профессионального развития». Такая формулировка гораздо лучше, нежели сообщать об отсутствии карьерного роста, особенно от человека, проработавшего на должности пару месяцев. То, что специалист желает расти и развиваться, как профессионал, отлично, но нанимателя не сильно заинтересует человек, который спустя полгода после приема на работу начнет требовать более высокой должности и заработной платы.
- «Сокращение штата из-за реорганизации». Подобная формулировка, во-первых, без дополнительных объяснений будет понятна работодателю, а во-вторых, ничего плохого, как о профессионале, о вас не говорит.
Как написать резюме?
Чтобы произвести приятное первое впечатление на рекрутера, важно не только продумать до мелочей подачу и стиль изложения информации, тщательно проверить текст на отсутствие грамматических ошибок и опечаток, но и эстетично оформить резюме.
Составить в текстовом документе конкурентоспособное в плане оформления и структурированности резюме сложно, а обладают дизайнерскими способностями и навыками работы в графических редакторах далеко не все. Решить проблему очень просто, воспользовавшись удобным онлайн-конструктором резюме CV2you. Сервис отличается интуитивно понятным интерфейсом, обширным ассортиментом готовых шаблонов и разнообразных инструментов.
Просто выбрав один из предложенных шаблонов, и введя свои личные данные, вы получите готовое резюме с возможностью поделиться на него ссылкой или сохранить в PDF формате.
.