Эффективные деловые игры для сотрудников

28.06.2020 15:53

Эффективные деловые игры для сотрудников

Эффективным и популярным методом оценки сотрудников является тщательное наблюдение за тем, как они выполняют свои обязанности и справляются ли они с ними на все 100%. Комплексным способом такого наблюдения являются Центры оценки и развития, с помощью которых и удается получить наиболее достоверную, исчерпывающую информацию о персонале. Большую пользу могут принести корпоративные упражнения, а именно деловая игра для менеджеров. Она позволяет участникам примерять на себя какую-роль, отталкиваясь от определенных собственных размышлений и позиций. Разработка таких игр продумывается под ситуации, которые связаны с конкретным видом работ.

Этот вариант чаще всего помогает оценить кандидатов на должность менеджера в экономической сфере. Такое упражнение помогает участникам развить свои рабочие навыки или компетенции, благодаря которым можно уверенно расти в профессиональном плане и достигать успехов в бизнесе. Такой действенный инструмент помогает определить поведение человека в разнообразных ситуациях, похожих на рабочие условия. А эти сведения позволяют принимать решение о том, у кого есть потенциал к росту, готовность идти вперед, развиваться, а кому достаточно его места и того круга задач, который он выполняет на момент проведения этого мероприятия.

Основоположным достоинством бизнес-игры есть то, что она основана на анализе таких распространенных и необходимых навыков, как экстренное принятие решений, правильная расстановка приоритетов и второстепенных заданий, организация деятельности и прочих. Также она способна наглядно демонстрировать уровень мотивации и приверженности своему делу, вовлеченность в свою отрасль. Из явных недостатков такого способа оценивания есть то, что он требует довольно много времени для получения результатов.

Бизнес-игры должны вовремя обновляться, усовершенствоваться, подстраиваться под современные реалии, а если этого не происходит, то они могут быть не совсем справедливыми по отношению ко всем участникам. Человек, который проводит такое мероприятие, тоже должен иметь некий опыт и навыки, иначе итог не будет правдивым и корректным во всех смыслах. Поэтому, если необходимо оценить потенциал и способности персонала, для этого отлично подходят деловые игры. Их весьма много на сегодняшний день и можно подобрать оптимальный вариант для сотрудников конкретной компании.