7 главных достоинств кадрового аутсорсинга
Аутсорсинг персонала - outsourcing-kadrov.ru/autsorsing – услуга, широко применяемая на предприятиях из различных сфер хозяйствования. С ее помощью руководители привлекают квалифицированный персонал для временной или постоянной занятости. Заказать услугу можно в специализированном аутсорсинговом агентстве - outsourcing-kadrov.ru.
Стабильный рост популярности такого сервиса не оставляет сомнений в его эффективности. Однако реальные достоинства известны далеко не каждому предпринимателю. В связи с этим сегодня мы решили рассмотреть основные преимущества аутсорсинговых услуг.
Достоинства аутсорсинга персонала
Наем работников в агентстве характеризуется рядом преимуществ для компании:
- Быстрый подбор персонала. Подрядчик уже располагает базой проверенных соискателей. Поэтому он оперативно формирует команду работников по запросу клиента и предоставляет ее ему в распоряжение.
- Возможность корректировки команды. Сегодня клиент может потребоваться 5 дополнительных сотрудников, а завтра – 10. Следуя за изменениями производственной нагрузки, заказчик может привлекать дополнительных или исключать незадействованных работников.
- Предотвращение увеличения штата. Субподрядный персонал не оформляется в организации. А потому официальная численность работников на предприятии остается без изменений. При этом на фирму поступают дополнительные сотрудники.
- Предотвращение усложнения кадрового делопроизводства. Поскольку работники не зачисляются в постоянный штат, для них не нужно оформлять документы и проводить финансовые расчеты. Это ограждает бухгалтеров и HR-менеджеров от лишней нагрузки.
- Оптимизация кадровых затрат. Внешним сотрудникам не нужно платить ЗП. А расходы в виде платежей подрядчику по контракту отражаются как переменные, но не постоянные издержки.
- Предотвращение проблем с ФС. Каждая организация несет ответственность за свой персонал. Однако в рамках аутсорсинга фактический и формальный наниматель – разные лица. И поскольку работники числятся в агентстве, сюда и направляются инспектора федеральных служб.
- Рациональное расходование средств. В отличие от штатных сотрудников, которым приходится регулярно платить ЗП, субподрядные работники получают оплату от своего формального нанимателя. А он получает вознаграждение от клиента по факту выполнения плановых задач.
Кадровый аусторсинг можно смело отнести к числу наиболее популярных технологий внешнего менеджмента персонала. С помощью данной услуги удается быстро подбирать работников требуемой квалификации и специализации, задействовать их в бизнес-процессах фирмы, вместе с тем, не оформляя в постоянный штат.
.